You can find the abstracts of articles that are accepted for publication in the future issues on this page.
---------------------------------------------------------------------------------
ÖRGÜTSEL ALT KÜLTÜRLER VE KAYNAKLARI: BİR SANAYİ FİRMASINDA GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA
Ali Danışman
Hüseyin Özgen
Bu çalışmada, örgütlerin homojen değer ve anlayışlar yanında farklı kültürleri de içinde barındırdığı görüşünden hareketle, Türkiye’de faaliyette bulunan bir firmada ne tür alt kültürlerin hangi kaynaklara bağlı olarak ortaya çıktığı araştırılmaktadır. Bunun için, büyük bir sanayi firmasının beyaz yakalı personeli üzerinde anket yöntemi kullanılarak elde edilen verilerden yararlanılmıştır. Yedi kültürel boyut üzerinde yapılan kümeleme analizi sonucunda güç kültürü ve profesyonel kültür şeklinde ifade edilebilecek iki alt kültürün varlığı tespit edilmiştir. Bu alt kültürlerin kaynaklarını anlamak için örgüt üyelerinin alt kültürlere göre dağılımına bakıldığında, farklılığın büyük ölçüde yönetici ya da teknik/uzman personel ayırımı ile örgüt içinde iş esasına göre bölümlendirmeden kaynaklandığı görülmektedir. Ayrıca, Türkiye’de iş ile ilgili değer ve anlayışlara ilişkin toplumsal düzeydeki kültürel farklılaşmanın da araştırma yapılan firmadaki alt kültürlerin oluşumunda etkili olabileceği yönünde işaretler bulunmaktadır. Araştırma sonuçlarının örgütsel alt kültür ve Türkiye ortamı yazını açısından katkısı ve önemi tartışılmaktadır.
Anahtar Kelimeler: Alt kültürler, örgüt kültürü, kültürel farklılaşma, kümeleme analizi.
Following the view that organizations have different subcultures as well as consistently shared values and understandings, we examined the existence of subcultures and their sources in a firm operating in Turkey. The data used for the research was collected from the white-collar employees of a large textile company. The cluster analysis on seven cultural dimensions brought out two subcultures, which could be called as power culture and professional culture. When we looked at the distribution of organizational members to these subcultures to understand their sources, we found that the differences mostly lie in the distinctions between administrative staff and technical staff/specialist as well as in different business-based departments. Besides, there is also indication that organizational subcultures within the company studied are likely to be associated with the societal-level cultural differentiation in Turkey. Implications of the research results for the literature on organizational subcultures and Turkish context are also discussed.
Keywords: Subcultures, organizational culture, cultural differentiation, cluster analysis.
----------------------------------------------------------------------------------
INTERNATIONAL TRANSFER PRICING AND TAXATION:
EVIDENCE FROM TURKEY
Dr. Murat ÇAK*
Dr. Demet ÇAK**
Transfer pricing is a technique that is primarily used by multinational corporations while trading with their affiliated firms. Cross-country differences in both corporate tax rates and tariffs may create an incentive for multinationals to alter market prices of their products by using abusive transfer prices in order to shift their profits to relatively low-tax countries. This system offers opportunities to minimize multinationals’ global tax burden. Thus, this paper examines whether alterations in corporate tax rates across countries increase the use of manipulated transfer prices by multinationals. In order to determine the existence of such a relationship we construct an econometric model by using Turkey’s import product prices from Germany, France, England and Italy between 1995 and 2003.
ULUSLARARASI TRANSFER FİYATLAMASI VE VERGİLENDİRME:
TÜRKİYE ÖRNEĞİ
ÖZET
Transfer fiyatlaması, özellikle çok uluslu şirketlerin bağlı ortaklarıyla gerçekleştirdikleri ticari işlemlerde kullanılan bir tekniktir. Ülkelerin kurumlar ve gümrük vergisi oranlarındaki farklılıklar çok uluslu şirketlerin transfer fiyatlaması mekanizmasını kötüye kullanarak kendi sattıkları ürünlerin piyasa fiyatlarını değiştirip, karlarını söz konusu vergiler açısından nispeten daha az vergi yüküne sahip ülkelere aktarmalarına bir teşvik oluşturabilmektedir. Bu mekanizma çok uluslu şirketlerin küresel vergi yüklerini minimize etmeleri hususunda çok uluslu şirketlere bir fırsat sunmaktadır. Bu nedenle çalışma, ülkeler arasındaki özellikle kurumlar vergisi oranlarındaki farklılıkların, kötüye kullanılan transfer fiyatlaması mekanizması uygulamalarını arttırıp arttırmadığı konusunu araştırmaktadır. Bu ilişkinin belirlenebilmesi için Türkiye’nin 1995-2003 yılları arasında Almanya, Fransa, İngiltere ve İtalya’dan ithal etmiş olduğu ürün fiyatları kullanılarak ekonometrik bir model oluşturulmuştur.